“Dopo due anni di complesse trattative, sono state accolte le nostre principali richieste sindacali, garantendo risposte certe e strutturali a tutto il personale. È stata respinta la proposta di una somma “una tantum” per la vigenza 2022-2024, ottenendo invece l’erogazione degli arretrati a decorrere fin dal primo mese di vigenza, ovvero da gennaio 2022, per un importo complessivo di euro 1.850,00 per il personale II livello II fascia per il periodo 1/1/2022 – 30/11/2024, che sarà riparametrato per i restanti livelli” Così Rita Longobardi, Segretaria generale UIL FPL e Sandro Colombi, Segretario generale UILPA.

“Sono stati ottenuti rinnovi e aumenti tabellari, anziché somme forfettarie, garantendo così benefici economici strutturali e duraturi. Le risorse consolidate in busta paga producono effetti positivi immediati anche ai fini pensionistici, migliorando tutte le basi di calcolo stipendiali, inclusi TFR. Il valore finale del rinnovo è pari al 7,5% a partire dal 1° dicembre 2024, che sommato allo 0.7% di una polizza sanitaria plus porta il valore complessivo del rinnovo ampiamente sopra la soglia dell’8%.”continuano i Segretari, che concludono “Chiudiamo questo triennio per aprire subito la stagione 2025–2027: difendere i salari, recuperare il potere d’acquisto eroso dall’inflazione e conquistare nuove tutele sarà la nostra priorità, con determinazione, concretezza e coerenza, al tavolo del negoziato.”

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